Годовой запас

Вопрос о том, сколько лет нужно трудиться, чтобы приносить экономическую пользу стране и снизить пенсионное бремя, поднимался в России неоднократно. Выступление помощника президента вызвало в обществе дискуссию. Исследовательский центр SuperJob провел опрос по этой проблеме: против реформы выступают россияне всех возрастных групп, но особенно решительно — 80% — те, кому сегодня от 30 до 40 лет.

Доцент кафедры теории и истории культуры НовГУ Наталья ЗАВЕРШИНСКАЯ, принимающая участие в российских и международных проектах по изучению социально- политических изменений в регионе, говорит, что в вопросе повышения пенсионного возраста есть как аргументы «против», так и «за»:
— Демографическая ситуация такова, что население стареет, сейчас в Новгородской области почти каждый третий житель — на заслуженном отдыхе. А это значит, что увеличивается нагрузка по пенсионным отчислениям на работающих людей, возможности которых не безграничны. И с этой точки зрения, пенсионный возраст нужно повышать. Однако с другой стороны, при условии, что средняя продолжительность жизни новгородских мужчин — 57 лет, то есть многие не доживают даже до сегодняшнего пенсионного срока в 60 лет, говорить о его повышении не имеет смысла.
Есть и еще один веский аргумент против реформы. По словам Натальи Александровны, межвузовское исследование «Будущее России», проведенное в 2006—2008 годах, показало, что ни в одной изучаемой отрасли — экономике, политике, социальной сфере — страна не достигла никаких существенных результатов, поступательного развития нет. И обязательная работа пожилых людей, уступающих по скорости и обучаемости молодежи, навряд ли сможет ситуацию изменить.
Многие задаются вопросом: почему предложение Дворковича прозвучало именно сейчас, когда эксперты прогнозируют еще одну волну кризиса в России? Или в Москве полагают, что выброс на рынок труда большого количества людей, пусть и преклонного возраста, но имеющих действительно высокую квалификацию, станет для промышленности, испытывающей нехватку профессионалов, толчком вперед?
Руководитель представительства «Бизнес- Линк Персонал» в Великом Новгороде Ольга КОНОНОВА считает, что кардинальных изменений не произойдет. По ее словам, сейчас на ведущие позиции работодатели действительно охотнее, чем, скажем, 10 лет назад, берут людей с опытом работы. Но, тем не менее, даже в условиях кризиса многие работодатели все равно устанавливают возрастной ценз.
Управляющий по работе с персоналом ОАО «Акрон» Людмила БАНДУР признает, что вопрос с пенсионным возрастом россиян требует решения. Но идти нужно не по пути наименьшего сопротивления, лишь подняв для всех возрастную планку.
— Опыт работы показывает, что женщины в 55 лет еще полны сил и желания трудиться, а вот мужчины старше 60 лет часто имеют ограничения по здоровью, — рассуждает Бандур. — И если все же говорить о повышении пенсионного возраста, то, возможно, нужно сравнять его — пусть и те, и другие выходят на заслуженный отдых в 60 лет. И еще одно: если правительство поднимет возрастную планку, то оно должно учитывать сокращение средней продолжительности жизни россиян и предусмотреть государственные пособия тем пожилым людям, которые вынуждены будут по состоянию здоровья прекратить работу до наступления официальной пенсии.