Расторжение трудового договора с конкретным работником при сокращении численности штата работников возможно лишь при условии, что  он не имеет преимущественного права на оставление на работе. Это предусматривает статья 179  Трудового кодекса РФ.
По общему правилу привилегированное положение сохраняется за работниками с более высокой производительностью труда и квалификацией. Трудовое законодательство предусматривает, что такие работники являются более ценными для организации, и уволить их по сокращению можно только в последнюю очередь.
Под квалификацией понимается уровень знаний и практических навыков по соответствующей профессии, должности. Квалификация зависит от образования, стажа работы по специальности, понятие же производительности труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, добросовестное отношение к работе. О результатах труда работников можно судить по выполнению норм выработки, данным о своевременном и качественном выполнении заданий, поощрениях и наказаниях.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата также предусмотрено отдельными законодательными актами. Кроме того, следует учитывать, что Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько категорий работников, которые не могут быть уволены по сокращению штата. К ним относятся:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
4) другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Это предусмотрено ст. 261 ТК РФ.
Коллективным договором могут  предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации.
Нарушение требований трудового законодательства о преимущественном праве работника на оставление на работе при сокращении штата влечет за собой его восстановление на работе.
Уважаемые читатели! Свои вопросы вы можете адресовать в редакцию по e-mail: ved@novline.ru или по адресу редакции (см. 2-ю страницу).