Формирование профессионального потенциала молодого поколения — одна из важнейших государственных задач.
Наиболее эффективным способом ее решения является трудоустройство молодежи, ее адаптация на рабочем месте и подготовка к профессиональной трудовой деятельности.
Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет является самой многочисленной категорией граждан, обращающихся в органы службы занятости в летний период. Среди них значительная часть — дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, подростки из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Приобщение к труду несовершеннолетних граждан, их занятость в свободное время способствуют получению ими новых знаний и умений, необходимых трудовых навыков, помогают решать вопросы профилактики детской безнадзорности и правонарушений.
Отношение к молодому поколению формируется не только на уровне общества и государства, но и на уровне отдельно взятой организации.
Обращаюсь к работодателям всех форм собственности с предложением принять активное участие в организации временной занятости подростков, стимулировании наставничества по подготовке молодых кадров.
Надеюсь, что консолидация усилий работодателей, органов службы занятости, иных органов исполнительной власти области позволит сделать конкретные шаги по приобщению подростков к выбору будущей профессии и получению первых трудовых навыков, а также выполнить важнейшую задачу создания кадрового резерва из числа молодежи области.
Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет является самой многочисленной категорией граждан, обращающихся в органы службы занятости в летний период. Среди них значительная часть — дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, подростки из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Приобщение к труду несовершеннолетних граждан, их занятость в свободное время способствуют получению ими новых знаний и умений, необходимых трудовых навыков, помогают решать вопросы профилактики детской безнадзорности и правонарушений.
Отношение к молодому поколению формируется не только на уровне общества и государства, но и на уровне отдельно взятой организации.
Обращаюсь к работодателям всех форм собственности с предложением принять активное участие в организации временной занятости подростков, стимулировании наставничества по подготовке молодых кадров.
Надеюсь, что консолидация усилий работодателей, органов службы занятости, иных органов исполнительной власти области позволит сделать конкретные шаги по приобщению подростков к выбору будущей профессии и получению первых трудовых навыков, а также выполнить важнейшую задачу создания кадрового резерва из числа молодежи области.
Губернатор Новгородской области
С.Г. МИТИН
С.Г. МИТИН
