Как поясняет директор центра занятости населения Великого Новгорода Семен ДУБОВИЦКИЙ, принимая решение о том, стоит ли направлять человека, потерявшего работу, на переобучение, специалисты руководствуются двумя критериями. Во-первых, принимается во внимание, насколько нынешняя профессия работника востребована на рынке труда. Во-вторых, учитываются его собственные предпочтения, образование и психология.
— Как правило, на переобучение попадают в первую очередь обладатели невостребованных специальностей, а также те, кому необходимо повысить имеющуюся квалификацию, — поясняет Семен Дубовицкий. — Например, если человек долгое время занимал должность бухгалтера в небольшом частном предприятии, он может не знать современных автоматизированных систем учета. Обучающие курсы позволяют восполнить этот пробел, получить необходимые навыки работы на компьютере.
Для тех, кто состоит на учете в службе занятости, обучение является бесплатным. Обычно оно проходит в дневное время и длится один-два месяца. За это время слушатели курсов успевают получить все навыки, необходимые для работы по одной из наиболее востребованных в данный момент специальностей. Десятки человек осваивают профессии водителя погрузчика, оператора котельной, продавца, парикмахера, визажиста. Кроме этого, центр занятости готовит электромонтеров, токарей, плиточников-облицовщиков, поваров, кассиров. Обучение проходит на базе организаций, профессионально занимающихся переподготовкой и повышением квалификации специалистов. Это, например, Новгородский региональный центр развития образования и технологический профессиональный лицей.
С начала года переобучение уже закончили 48 человек. Пока что случаев их повторного обращения в службу занятости не зафиксировано. Как показывает практика, те, кто прошел переобучение или повышение квалификации, в дальнейшем находят работу довольно легко. Так происходит по двум основным причинам. Во-первых, центр занятости может еще до начала курсов заключить трехсторонний договор со слушателем курсов и работодателем, который обязуется в дальнейшем принять прошедшего обучение специалиста на работу. Пока такая практика не очень распространена: в активе центра всего около десятка договоров. Однако она постепенно набирает обороты.
Другое обстоятельство, повышающее шансы слушателей курсов найти работу, связано с тем, что зачастую работодатели, нуждающиеся в специалистах определенного профиля, обращаются напрямую в учебные заведения, хорошо зарекомендовавшие себя. Таким образом, ученики вполне могут получить гарантированное место работы еще до окончания занятий.
Ольга ЛИХАНОВА
Владимир МАЛЫГИН (фото)
