Несмотря на свои деловые качества современные представительницы прекрасного пола имеют меньше шансов найти работу, чем мужчины
Дисбаланс усугубляет
Вопрос женской занятости актуален и является популярной темой научных исследований. Свою заинтересованность в проблеме проявили, в частности, сотрудники РОО «Новгородский гендерный центр» во главе с кандидатом психологических наук старшим научным сотрудником кафедры социологии НовГУ Еленой ЛУКОВИЦКОЙ. Социологическое исследование было проведено в Великом Новгороде и Новгородском районе. В течение года команда гендерного центра изучала статистические данные, полученные из городского и районного департаментов занятости населения, областного комитета труда и занятости, проводила выборочный экспертный опрос руководителей центров занятости, кадровых агентств, интервью с работающими и безработными женщинами.
Результаты социологических исследований были опубликованы в 2007 году. Изменилось ли что-то за прошедшее время? Как сегодня обстоят дела с трудоустройством женщин?
К работе Елены Луковицкой мы еще вернемся, а пока адресуем эти вопросы начальнику отдела программ занятости комитета труда и занятости населения Новгородской области Татьяне ПАВЛОВОЙ. Вот что она ответила:
— Сегодня, как и в прошлые годы, большинство безработных составляют женщины — 65—68%. И хотя 62% из них имеют профессиональное образование, почти половина безработных женщин (48%) испытывает трудности с устройством на работу. Это женщины с детьми, инвалиды и женщины предпенсионного возраста. Примечательно, что мы, в комитете, определяем этот возраст с 52 лет, но работодатели — уже лет с 45.
Усугубляет сегодня ситуацию с женской безработицей и то, что на рынке труда наблюдается дисбаланс спроса и предложения: около 80% заявленных вакансий — это рабочие профессии, больше подходящие для мужчин.
Конечно же, мы стараемся изменить ситуацию: безработных женщин отправляем на профессиональное обучение в зависимости от востребованности на рынке труда. Только в 2008 году его прошли более 580 женщин. Проводим ярмарки вакансий и прочие мероприятия. Но главное — переломить сознание работодателей. Иногда мы беседуем с ними по конкретным кандидатурам, убеждаем, что женщина не хуже, а то и лучше мужчины выполнит ту или иную работу.
Конечно же, вопрос с трудоустройством женщин надо решать и на государственном уровне. Знаю, что сейчас готовится новый законопроект, в котором перечень квот расширится. Кроме инвалидов, будут обозначены такие категории населения, как женщины с малолетними детьми, выпускники учебных заведений, женщины, освободившиеся из мест лишения свободы. Принятие такого законопроекта, несомненно, улучшило бы ситуацию с женской безработицей.
Оптимизм внушила и беседа с директором ГУ «Центр занятости населения Великого Новгорода» Семеном ДУБОВИЦКИМ. Он сказал, что несколько лет назад дискриминация женщин была настолько явной, что об этом писали во всех отчетах. Но сейчас все меняется к лучшему:
— Раньше на одну вакансию претендовало минимум две женщины, а то и больше. Что у нас сегодня? На учете в Центре состоят 993 безработные женщины. А чисто женских вакансий — 507. Еще 857 вакансий, где работодателю безразлично, мужчину он примет или женщину. Теоретически получается, что на каждую безработную женщину есть вакансия. Чтобы так стало и практически, вот уже несколько лет проводим большую работу с руководителями предприятий и учреждений. Беседуем, убеждаем создавать рабочие места с гибким графиком и даже создавать на своих предприятиях функционально завершенные участки производства — где нет непрерывного процесса. Первую часть нашего совета работодатели восприняли, но технологические процессы пока менять не собираются.
Надо сказать, что Семен Дубовицкий лично выступил против дискриминации женщин, в том числе по возрасту, оформив на работу в должности заместителя главного бухгалтера женщину предпенсионного возраста, обучив ее компьютерным программам. И не пожалел: сейчас она уже главный бухгалтер и обучает молодую коллегу.
Вопрос женской занятости актуален и является популярной темой научных исследований. Свою заинтересованность в проблеме проявили, в частности, сотрудники РОО «Новгородский гендерный центр» во главе с кандидатом психологических наук старшим научным сотрудником кафедры социологии НовГУ Еленой ЛУКОВИЦКОЙ. Социологическое исследование было проведено в Великом Новгороде и Новгородском районе. В течение года команда гендерного центра изучала статистические данные, полученные из городского и районного департаментов занятости населения, областного комитета труда и занятости, проводила выборочный экспертный опрос руководителей центров занятости, кадровых агентств, интервью с работающими и безработными женщинами.
Результаты социологических исследований были опубликованы в 2007 году. Изменилось ли что-то за прошедшее время? Как сегодня обстоят дела с трудоустройством женщин?
К работе Елены Луковицкой мы еще вернемся, а пока адресуем эти вопросы начальнику отдела программ занятости комитета труда и занятости населения Новгородской области Татьяне ПАВЛОВОЙ. Вот что она ответила:
— Сегодня, как и в прошлые годы, большинство безработных составляют женщины — 65—68%. И хотя 62% из них имеют профессиональное образование, почти половина безработных женщин (48%) испытывает трудности с устройством на работу. Это женщины с детьми, инвалиды и женщины предпенсионного возраста. Примечательно, что мы, в комитете, определяем этот возраст с 52 лет, но работодатели — уже лет с 45.
Усугубляет сегодня ситуацию с женской безработицей и то, что на рынке труда наблюдается дисбаланс спроса и предложения: около 80% заявленных вакансий — это рабочие профессии, больше подходящие для мужчин.
Конечно же, мы стараемся изменить ситуацию: безработных женщин отправляем на профессиональное обучение в зависимости от востребованности на рынке труда. Только в 2008 году его прошли более 580 женщин. Проводим ярмарки вакансий и прочие мероприятия. Но главное — переломить сознание работодателей. Иногда мы беседуем с ними по конкретным кандидатурам, убеждаем, что женщина не хуже, а то и лучше мужчины выполнит ту или иную работу.
Конечно же, вопрос с трудоустройством женщин надо решать и на государственном уровне. Знаю, что сейчас готовится новый законопроект, в котором перечень квот расширится. Кроме инвалидов, будут обозначены такие категории населения, как женщины с малолетними детьми, выпускники учебных заведений, женщины, освободившиеся из мест лишения свободы. Принятие такого законопроекта, несомненно, улучшило бы ситуацию с женской безработицей.
Оптимизм внушила и беседа с директором ГУ «Центр занятости населения Великого Новгорода» Семеном ДУБОВИЦКИМ. Он сказал, что несколько лет назад дискриминация женщин была настолько явной, что об этом писали во всех отчетах. Но сейчас все меняется к лучшему:
— Раньше на одну вакансию претендовало минимум две женщины, а то и больше. Что у нас сегодня? На учете в Центре состоят 993 безработные женщины. А чисто женских вакансий — 507. Еще 857 вакансий, где работодателю безразлично, мужчину он примет или женщину. Теоретически получается, что на каждую безработную женщину есть вакансия. Чтобы так стало и практически, вот уже несколько лет проводим большую работу с руководителями предприятий и учреждений. Беседуем, убеждаем создавать рабочие места с гибким графиком и даже создавать на своих предприятиях функционально завершенные участки производства — где нет непрерывного процесса. Первую часть нашего совета работодатели восприняли, но технологические процессы пока менять не собираются.
Надо сказать, что Семен Дубовицкий лично выступил против дискриминации женщин, в том числе по возрасту, оформив на работу в должности заместителя главного бухгалтера женщину предпенсионного возраста, обучив ее компьютерным программам. И не пожалел: сейчас она уже главный бухгалтер и обучает молодую коллегу.
История неуспеха
Еще одним объектом исследования Новгородского гендерного центра стали объявления о приеме на работу в трех местных рекламных газетах: «Дело», «Вечевой центр» и «Из рук в руки».
Корреспондент «НВ» решила и сама полистать их и почитать объявления о приеме на высокооплачиваемую работу. Взгляд выхватил в выбранных наугад рекламных газетах объявление: одна из фирм искала себе управляющего гостиничным комплексом, желая видеть на этом посту непременно мужчину. Я позвонила по указанному номеру. На мой вопрос, почему это место не может занять женщина с высшим образованием в этой области и большим управленческим опытом, там ответили кратко: «Так хочет руководство».
И все же: что именно останавливает работодателей от приема на работу женщин? Вот что рассказала 45-летняя безработная новгородка Екатерина ТИМОФЕЕВА в интервью сотруднику гендерного центра:
— У меня два высших образования — экономиста и бухгалтера, но я уже несколько месяцев не могу найти работу. Главный камень преткновения — возраст. В двух местах мне так и сказали прямым текстом: мол, были бы вы помоложе, мы бы вас взяли. Реально в отказе пишут другое, так как указать причиной возраст не позволяет закон. Я, честно говоря, в свои 45 не ожидала услышать, что я старая. Думала, наоборот, есть два высших образования и опыт работы.
Елена Луковицкая, автор мониторинга реализации права на труд женщинами Новгородской области, добавляет, что, кроме возраста, работодателей останавливает и наличие у соискательниц детей. И все это приводит к тому, что зачастую за одну и ту же работу мужчине и женщине предлагается разная зарплата:
— Директор одного из частных новгородских агентств, принимающих заявки от работодателей, привел такой пример. Одному из работодателей требовался контролер счетчиков. Мужчинам предлагалась зарплата в 8 тысяч, женщинам — 4,5 тысячи. На вопрос, почему такая разница, услышал: «Ну мужчина посмотрит еще и в порядке ли счетчик». Так и опытная женщина может это сделать! Такая же картина и с рабочими специальностями — у мужчины всегда на 2—4 тысячи зарплата будет выше, чем у женщины.
Елена Луковицкая убеждена:
— Сегодня женщины хотят работать даже не только для того, чтобы прокормить семью, но и потому, что работа является для них приоритетной ценностью. Женщины уже взяли на себя огромную часть ответственности в экономическом секторе и в социальной жизни. Они совсем зря претендуют на меньшие деньги, чем мужчины. Однако проведенный комплексный анализ показал, что женщины и мужчины, что называется, плавают в разных бассейнах, имея неравные возможности на рынке труда. Что делать? Прежде всего формировать в обществе негативное отношение к любым проявлениям дискриминации.
Светлана ДУБОВИЦКАЯ
