Как известно, незаменимых людей на работе не бывает, но каждый специалист стремится именно к этому.
На рынке труда ухо нынче надо держать востро — сегодня твоя специальность в фаворе, а завтра она умрёт. Лучшие ориентиры в мире профессий — кадровые агентства, учебные центры и газеты.
Старший консультант по подбору персонала новгородского филиала агентства Kelly Services Ольга Громова говорит, что не понимает, зачем новгородцы тратят по пять лет в вузах и получают экономическое или юридическое образование. Работу с таким образованием найти очень и очень сложно. На современных предприятиях Великого Новгорода наблюдается острая нехватка кадров по стартовым позициям — это прежде всего различного рода операторы.
Директор учебно-методического центра «Промышленная безопасность и охрана труда Новгородской области» Елена Ушанова говорит о том, что сегодня пока рано делать какой-либо анализ кризисных явлений на рынке труда. Если таковые и будут, то скажутся они не ранее чем через полгода. Снижение спроса и последующие за ним приостановки производства и сокращения кадров — это процесс достаточно длительный.
Пока и крупные предприятия, и малые, и физические лица по-прежнему проявляют высокую заинтересованность в подготовке и переподготовке кадров. Довольно часто на рабочие профессии приходят учиться мужчины, имеющие диплом о высшем образовании. Нельзя сказать, что делают это они так, на всякий случай. Чаще всего схема другая: выявив типичные вакансии в отделах кадров предприятий, люди стараются предложить себя в качестве кандидата на переобучение. Если предприятие не хочет или не может нести расходы, то они соглашаются на учёбу даже за свой счёт. Впоследствии предприятие берёт подготовленного специалиста в штат и возмещает ему расходы на обучение. Таких случаев немало.
Новгородцам работоспособного возраста рекрутеры советуют повышать свою квалификацию. Из числа новомодных востребованных профессий Ольга Громова называет EPR-специалистов, которые призваны решать задачи учета, планирования и управления деятельностью предприятия на основе компьютерных технологий, то есть что-то среднее между бухгалтерией и IT.
Всегда есть профессии, освоив которые, можно чувствовать себя уверенно на рынке труда, утверждает Елена Ушанова. Развивающейся стройиндустрии нужны стропальщики, машинисты автомобильного крана, автовышки, автогидроподъёмника. Осенью есть спрос на операторов котельных.
Редактор газеты «Дело» Ольга Иванова замечает, что ряд работодателей придержали размещение объявлений о вакансиях. Это коснулось прежде всего металлургии и строительной сферы. Впрочем, в последнем случае роль может играть и просто сезонный фактор. На последней ярмарке вакансий настроение и у работодателей, и у соискателей было бодрое.
Старший консультант по подбору персонала новгородского филиала агентства Kelly Services Ольга Громова говорит, что не понимает, зачем новгородцы тратят по пять лет в вузах и получают экономическое или юридическое образование. Работу с таким образованием найти очень и очень сложно. На современных предприятиях Великого Новгорода наблюдается острая нехватка кадров по стартовым позициям — это прежде всего различного рода операторы.
Директор учебно-методического центра «Промышленная безопасность и охрана труда Новгородской области» Елена Ушанова говорит о том, что сегодня пока рано делать какой-либо анализ кризисных явлений на рынке труда. Если таковые и будут, то скажутся они не ранее чем через полгода. Снижение спроса и последующие за ним приостановки производства и сокращения кадров — это процесс достаточно длительный.
Пока и крупные предприятия, и малые, и физические лица по-прежнему проявляют высокую заинтересованность в подготовке и переподготовке кадров. Довольно часто на рабочие профессии приходят учиться мужчины, имеющие диплом о высшем образовании. Нельзя сказать, что делают это они так, на всякий случай. Чаще всего схема другая: выявив типичные вакансии в отделах кадров предприятий, люди стараются предложить себя в качестве кандидата на переобучение. Если предприятие не хочет или не может нести расходы, то они соглашаются на учёбу даже за свой счёт. Впоследствии предприятие берёт подготовленного специалиста в штат и возмещает ему расходы на обучение. Таких случаев немало.
Новгородцам работоспособного возраста рекрутеры советуют повышать свою квалификацию. Из числа новомодных востребованных профессий Ольга Громова называет EPR-специалистов, которые призваны решать задачи учета, планирования и управления деятельностью предприятия на основе компьютерных технологий, то есть что-то среднее между бухгалтерией и IT.
Всегда есть профессии, освоив которые, можно чувствовать себя уверенно на рынке труда, утверждает Елена Ушанова. Развивающейся стройиндустрии нужны стропальщики, машинисты автомобильного крана, автовышки, автогидроподъёмника. Осенью есть спрос на операторов котельных.
Редактор газеты «Дело» Ольга Иванова замечает, что ряд работодателей придержали размещение объявлений о вакансиях. Это коснулось прежде всего металлургии и строительной сферы. Впрочем, в последнем случае роль может играть и просто сезонный фактор. На последней ярмарке вакансий настроение и у работодателей, и у соискателей было бодрое.
Юрий КРАСАВИН
