{mosimage}На прошлой неделе Министерство финансов РФ заявило о том, что его специалисты разрабатывают планы повышения пенсионного возраста граждан. «НВ» решили выяснить, как относятся к повышению возраста выхода на пенсию представители бизнеса.
Уже названы сроки и параметры: если на то будет воля руководства страны, то с 2015 года срок выхода на пенсию будет постепенно повышаться, пока не достигнет 62,5 лет. Особо оговаривается, что это пока только планы, но что-то надо делать с ситуацией, когда количество пенсионеров становится непропорционально высоким относительно числа граждан работающих и выплачивающих деньги в Пенсионный фонд.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом и экономической безопасности ОАО «Алкон» Александр Дмитриев:
— Куда повышать-то пенсионный возраст? Продолжительность жизни у мужчин 57 лет. Средний мужик не доживает до пенсионного возраста. Другое дело, если качество и продолжительность в нашей стране сумеют увеличить хотя бы до семидесяти лет — тогда и постановка вопроса будет актуальна. Пока же она преждевременна. В нашем коллективе около восьмидесяти процентов женщин, большинство наших сотрудников способно работать и продолжает это делать после достижения пенсионного возраста.
Генеральный директор ОАО «ОКБ-Планета» Александр Петров:
— Моя личная точка зрения — негативная. Средняя продолжительность жизни мужчин меньше, чем пенсионный возраст. Естественно, встает и вопрос, куда уйдут те пенсионные накопления, которые тот или иной работник делает в течение своей жизни. На ситуации же с рабочей силой пенсионный возраст никак не отражается. У нас, откровенно говоря, другая ситуация: люди, наоборот, не хотят уходить — вплоть до того, что с работниками, которым уже более семидесяти лет, приходится в случае чего договариваться об их выходе на пенсию полюбовно.
Генеральный директор ОАО «Лактис» Равиль Даутов:
— Я не вижу серьезных причин для того, чтобы повышать возраст выхода на пенсию — это полумера. Средний же возраст сотрудников нашего предприятия достаточно небольшой, поэтому существенной роли для нас планы Минфина не играют.
Генеральный директор ОАО «Новгородхлеб» Валентин Кулебякин:
— Для того чтобы поднимать пенсионный возраст, надо поднимать среднюю продолжительность жизни, а это большущий вопрос. Повлияет ли такой закон на работу нашего предприятия — сложно сказать. Есть ведь разные сотрудники: одни ждут не дождутся, чтобы выйти на пенсию, а другие, наоборот, хотят трудиться. Может быть, при дефиците некоторых специалистов это дает некоторую выгоду работодателям, так как представителей иных профессий просто не хватает — тех же водителей.
Заместитель генерального директора по маркетингу ОАО «Трансвит» Александр Колесёнков:
— Конечно, есть долгожители и среди мужчин, но обычно до пенсии сильный пол не дотягивает. Руководителям же надо при оценке повышения пенсионного возраста исходить из интересов людей. А обычно я наблюдаю такую ситуацию, когда при пенсии в три-четыре тысячи рублей человек из кожи вон лезет, чтобы остаться работать.
Генеральный директор ОАО «Энергосбыт» Ольга Григорьева:
— Думаю, что продолжительность работоспособного возраста, а значит, и пенсионный возраст, должны определяться в первую очередь не потребностями экономики, а физиологическими возможностями человека. То есть основой каких-либо изменений должно быть научное медицинское исследование. В противном случае можно дойти до абсурда и установить пенсионный возраст и в 70, и в 80 лет. Из опыта своей работы вижу, что возраст, установленный для заслуженного отдыха в настоящее время, оправдан. Востребованные же специалисты продолжают работать и после оформления пенсий, за что им большое спасибо. А дефицит трудовых ресурсов, при том, что безработица все-таки есть, происходит от бесконтрольной, несбалансированной системы подготовки кадров, так как сейчас явно возникает дефицит персонала, имеющего рабочие специальности высокой квалификации, технических специалистов.
Томас ТОММИНГАС
