На период приостановления работы в случае задержки зарплаты за сотрудником сохраняется средний заработок
Сейчас многие предприятия, фирмы испытывают финансовые трудности. Случается, что задерживают заработную плату своим сотрудникам. В отдельных случаях работники месяцами не получают денег, при этом продолжая исправно исполнять свои трудовые обязанности.
Меж тем в подобных случаях у них есть право не выходить на работу на законных основаниях. Как пояснили в прокуратуре Великого Новгорода, в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник может, известив работодателя в письменной форме, не выходить на службу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Право на отказ от выполнения служебных обязательств является формой самозащиты работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки.
Также на период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок.
Человек, отсутствовавший в свое рабочее время на трудовом месте в период приостановления работы, обязан выйти на службу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от фирмы, предприятия, компании о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода сотрудника на работу.
Фото из открытых источников
