Вторник, 26 января 2021

Информационный портал

Лента новостей

13:42 | 26.01.2021

13:09 | 26.01.2021

12:32 | 26.01.2021

12:11 | 26.01.2021

11:34 | 26.01.2021

11:10 | 26.01.2021

10:26 | 26.01.2021

09:45 | 26.01.2021

09:09 | 26.01.2021

08:42 | 26.01.2021

Людмила Данилкина

На расстоянии...

Перевод специалиста на удалённую работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Перевод специалиста на удалённую работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Фото: из открытых источников

Принят федеральный закон об удалённой занятости

Госдума РФ приняла закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Он предусматривает системную переработку норм занятости на расстоянии, доступность их применения, возможность для сотрудников совмещения офисной и удаленной деятельности.

Документ вводит три ключевых понятия. Первое — «Дистанционная (удаленная) работа». Второе — «Временная дистанционная (удаленная) работа»: такой режим предусматривает на основании трудового договора временное выполнение трудовой функции человеком вне стационарного рабочего места, но под контролем работодателя. Третье — «Комбинированная дистанционная (удаленная) работа»: стационарная занятость и процесс на расстоянии.

Закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Также для дистанционного сотрудника должен быть проведен инструктаж по использованию техники, предоставленной ему в пользование.

Перевод специалиста на удаленку не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Также закон предусматривает оплату командировок и отпусков дистанционным сотрудникам. Вместе с тем руководство сможет уволить человека, работающего на расстоянии, если тот в течение двух трудовых дней без уважительной причины не выходит на связь.

В случае болезни дистанционные сотрудники смогут отправлять в свою компанию, организацию номер электронного листка нетрудоспособности. При этом сохранится возможность, по желанию работников, при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документами будет возможен в том числе по почте.

Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности должны заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и сотрудника.

Закон установил максимальный срок временного перевода сотрудников на дистанционный формат работы — его продолжительность не должна превышать 6 месяцев.

Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы» должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Рекомендуемое

РЕКЛАМА

Еще статьи

Сотрудники Демянского КЦСО помогают посетителям благотворительного магазина подобрать нужные семьям вещи.

Под знаком добра

К завершению подходит благотворительный марафон «Рождественский подарок»

20.01.2021 | Общество

Экспонаты музея отправляют посетителей прямиком в детство.

В прошлое — на велосипеде

Чтобы создать новый музей, новгородцы насобирали четыре гаража вещей родом из СССР

20.01.2021 | Общество

Мастерство казаков в применении холодного оружия всегда привлекает внимание публики.

Казарла ты моя, казарла

В Великом Новгороде набирают популярность состязания по рубке шашкой

20.01.2021 | Общество

Диагностическая карта с 1 марта станет электронной. Бумажный вариант документа выдадут только по запросу.

Техосмотр по новым правилам

Какие изменения ждут автолюбителей в 2021 году?

20.01.2021 | Общество

20.01.2021 | Общество

Новгородцы начали записываться на вакцинацию уже с 1 января.

Процесс вакцинации

От коронавируса привиты первые новгородцы, подавшие заявку через портал госуслуг

13.01.2021 | Общество

Свежий выпуск газеты «Новгородские Ведомости» от 20.01.2021 года

РЕКЛАМА

РЕКЛАМА