С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила выплаты премий сотрудникам, рассказали в региональной Госинспекции труда. Правила установлены в Федеральном законе № 144 от 7 июня 2025 года.
Сейчас закон не ограничивает работодателя ни в размере депремирования, ни в сроке, на который работника могут лишить таких бонусов. В локальные нормативные акты можно, например, вписать условие о том, что размер депремирования составляет 100% ежемесячной премии на весь срок действия наказания.
С 1 сентября порядок поменяется. Если сотрудник нарушил правила и получил дисциплинарное взыскание, премию можно будет уменьшить только за тот месяц, в котором было наложено взыскание. Премии за предыдущие или последующие месяцы остаются неприкосновенными.
Размер снижения не должен привести к тому, что весь месячный заработок станет меньше обычного более чем на 20%. Скажем, оклад сотрудника — 45 тысяч рублей. Он ежемесячно получает премию — 15 тысяч рублей, и в сумме выходит 60 тысяч.
Допустим, в октябре он нарушил трудовую дисциплину и получил выговор. Работодатель вправе уменьшить премию, но доход за октябрь не должен опуститься ниже 20%, то есть максимально на 12 тысяч рублей. Значит, зарплата не может быть ниже 48 тысяч рублей после снижения премии.
Поводом для введения новых правил явилось постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года, который признал, что прежняя редакция статьи 135 Трудового кодекса, позволявшая работодателям бесконтрольно манипулировать размером премии на основании давних взысканий, не соответствовала Конституции РФ.
Введение новых правил повлечёт и внесение изменений в коллективные договоры и трудовые соглашения. В этих документах в положениях о премировании теперь обязательно должно быть точно прописано:
• за что конкретно выплачивается премия. Например, «за выполнение плана продаж» или «за соблюдение сроков проектов»;
• каков её размер: фиксированная сумма, процент от оклада и т. д.;
• при каких условиях и как именно можно уменьшить премию, с обязательной привязкой к периоду взыскания. Например, «премия может быть уменьшена при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в расчетный месяц».
Расплывчатые формулировки вроде «премия выплачивается по усмотрению работодателя» больше недопустимы, подчеркнули в трудинспекции. Теперь формулировка должна быть конкретной — например, «Премия выплачивается за выполнение производственного плана при условии отсутствия дисциплинарных взысканий за расчетный месяц».
Если в организации есть профсоюз, все локальные акты, устанавливающие порядок снижения премий, обязательно нужно согласовать с ним. Решение о конкретном снижении премии сотруднику тоже должны принимать с участием представителя профсоюза.
Теги: премирование, премия, работа, общество
