Тому, кто попал под сокращение или был уволен с ликвидируемого предприятия, гарантируют сохранение средней зарплаты в течение нескольких месяцев, пока уволенные ищут новое место. Такие поправки в Трудовой кодекс и в закон о регистрации юрлиц вступили в силу 13 августа, пишет «Парламентская газета».
Кроме этого, у сотрудников российских компаний есть целый ряд других прав, которые позволяют получить при увольнении дополнительные выплаты и преференции.
Как получать пособия в течение трёх месяцев
Если увольняют из-за того, что компания закрывается или сокращает штат, работнику должны выплатить выходное пособие – один средний заработок за месяц.
Если сотрудник не устроился на новое место в течение месяца, он имеет право на среднюю зарплату за второй месяц со дня увольнения. Также есть возможность получить выплату ещё раз. Для этого надо не забыть встать на учёт в службе занятости в течение 15 дней после увольнения, а потом, если новое место не найдётся в течение двух месяцев, обратиться к работодателю со справкой из службы за пособием за третий месяц. Перечислить деньги компания должна в течение 15 дней с момента обращения.
Ликвидация предприятия не поможет сэкономить на выходных пособиях
По словам депутата Госдумы Светланы Бессараб, работодатель вместо выплат каждый месяц сможет сразу выплатить сотруднику компенсацию в размере двух средних месячных заработков. «Но в любом случае, организация не будет ликвидирована до тех пор, пока уволенные работники не получат все причитающиеся им по закону выплаты», – сказала она.
Прежде работники не всегда успевали получить выплаты до того момента, когда компания закроется.
Что надо знать, когда начинаются сокращения
Работников, которых хотят уволить по сокращению или в связи с ликвидацией компании, должны предупредить об этих планах под роспись не позже, чем за два месяца. Если же работодатель хочет расторгнуть трудовой договор раньше, он может это сделать только по согласованию с сотрудником, выплатив работнику дополнительную компенсацию.
Некоторых сотрудников можно сокращать только в последнюю очередь. Преимущественное право остаться в организации принадлежит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При прочих равных – семейным людям, на иждивении которых находится как минимум два человека, работникам, в семье которых, кроме них, больше никто не зарабатывает, и сотрудникам, которых работодатель отправил повышать квалификацию без отрыва от исполнения основных обязанностей.
В последнюю очередь должны сокращать людей, которые получили в этой организации производственное увечье или профессиональное заболевание, а также инвалидов Великой Отечественной войны и участников боевых действий.
Сколько должны заплатить за неиспользованный отпуск
Работодатель должен выплатить сотруднику, с которым он расстаётся, компенсацию за неиспользованные отпуска. Причём, как разъяснил Конституционный суд, они не сгорают – учитываются все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, сколько лет прошло с тех пор, как они накопились. Эти выплаты также не зависят от того, по какому основанию увольняется работник. Их могут не перечислись только в том случае, если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев или если работодателем является физическое лицо.
Вместо компенсации сотрудник может выбрать и другой путь – отгулять положенные дни с последующим увольнением. При этом днём расторжения договора будет считаться последний день отпуска.
Теги: Работа
