Вчера, 8 декабря, Президент России Владимир Путин подписал закон, который устанавливает порядок удалённой работы, сообщает «Российская газета». Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
В документе прописаны три ключевых понятия – дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа. В законе указывается, что работодатель имеет право перевести своих подчиненных на удалёнку, но при этом должен обеспечить их необходимым оборудованием.
Особо подчёркивается, что переход на удалённую работу не означает снижение зарплаты при выполнении работником своих обязанностей.
Как пишет РБК, в законе прописано, что в случае, когда работодатель локальным нормативным актом не определил время работы, сотрудник устанавливает его самостоятельно.
Тем сотрудникам, которые работают в дистанционном режиме на постоянной основе, отпуск предоставляется в общем порядке — не менее 28 календарных дней ежегодно. Если сотрудник работал стационарно, но в силу обстоятельств на время (не более 6 месяцев) переведен на дистанционную работу, будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
Если работник на удалёнке не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения. Второе новое основание для увольнения — если работник переехал в какое-то место, где с ним сложно связаться.
