В Государственной инспекции труда Новгородской области разъяснили, как работникам начисляют зарплату в январе с учётом новогодних каникул.
Согласно статье 112 Трудового кодексу РФ, если в месяце есть нерабочие праздничные дни, это не является причиной для снижения зарплаты работникам, получающим должностной оклад.
Поэтому несмотря на то, что в январе большинство сотрудников работали меньше, зарплата должна быть начислена полностью.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
– работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.
По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха – отгул. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
