С 1 марта 2025 года в России вступят в силу новые правила предоставления отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день, сообщили в Государственной инспекции труда в Новгородской области. Поводом для этого послужили изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда работников за работу в выходной и праздничный день.
Согласно действующим правилам оплаты отгулов, когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, он вправе выбрать оплату:
- в двойном размере;
- в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха – неоплачиваемого отгула.
Однако нередко работнику не удаётся воспользоваться дополнительным днём отдыха: либо работнику он не нужен, либо работодатель не согласовывает.
Так отгулы у работника могут копиться несколько лет, а при увольнении они «сгорают». Компенсации за неиспользованные дни отдыха закон не предусматривает. Принятые в Трудовой кодекс изменения устраняют этот пробел в законодательстве.
С марта 2025 года согласно новым правилам, работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Также он может присоединить его к своему ежегодному отпуску – также в течение года. Время, когда брать выходной, определяется по согласованию между работником и работодателем.
Если работник не смог воспользоваться дополнительным днём отдыха, при увольнении работодатель будет обязан выплатить компенсацию. Её рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Таким образом, если до даты увольнения работник не воспользовался своим правом на день отдыха, то работодатель обязан доплатить увольняемому за все положенные отгулы.
Компенсацию работодатель должен выплатить в день увольнения. В случае нарушений работник имеет право обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд.
Теги: Россия, трудинспекция, отгул, работа, выходной, компенсация
