Стартовало народное голосование за лауреатов премии «Служение». В топ-100 проектов вошла заявка от администрации Великого Новгорода «Наставничество — основа бережливой кадровой службы». Об этом сегодня, 2 апреля, сообщил врио губернатора Новгородской области Александр Дронов.
– Проект направлен на решение одного из острых вопросов — высокую текучесть кадров, – отметил глава региона в своём телеграм-канале.
Программу наставничества разработала и реализовала команда из семи человек. Как показал анализ, в 2022–2023 годах 32% сотрудников мэрии увольнялись, не проработав и года. Главные причины — сложная адаптация, высокая нагрузка с первых дней, отсутствие необходимой поддержки внутри подразделения и карьерных ориентиров.
В 2024 году началась реализация проекта. Каждый новичок получил наставника и ежедневную поддержку. 98% участников дали высокую оценку практике наставничества. Затем к работе подключилась команда кураторов и внутренних тренеров по бережливому управлению.
В результате проекта текучесть кадров в администрации Великого Новгорода снизилась вдвое — до 10,6%, говорится в презенетации проекта. Наставничество охватило 43 пары, 95% успешно завершили программу. Проект стал эффективной системой адаптации, которая сопровождает новых сотрудников и создаёт условия для их устойчивого развития и карьерного роста.
Подробнее узнать о проекте и проголосовать можно по ссылке.
Церемония награждения победителей и лауреатов премии состоится в апреле 2025 года на всероссийском муниципальном форуме «Малая Родина — сила России». Награды получат 30 финалистов премии.
Организатором премии «Служение» стала Всероссийская ассоциация развития местного самоуправления при поддержке администрации президента РФ.
Теги: Великий Новгород, премия Служение, проект, голосование
.png)
