К такому выводу пришли участники круглого стола, который прошел сегодня, 4 октября, в рамках дней Санкт-Петербурга в Новгородской области и был посвящен трудоустройству социально незащищенных слоев граждан. Представители службы занятости северной столицы обменялись опытом с новгородскими коллегами и нашли немало точек соприкосновения с ними. Как выяснилось, проблемы на двух рынках труда практически одни и те же.
- В нашей базе данных сейчас около 86 тысяч открытых вакансий, но найти сотрудников на постоянную занятость куда проще, чем на временную, - рассказала заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Алла Калиничина. - Все, кто обращается к нам в поисках работы, как правило, ищет постоянное место, и это создает определенные сложности при подборе кадров на временные вакансии.
Для Новгородской области эта проблема тоже актуальна. Кроме того, здесь, как и в Санкт-Петербурге, сложно найти работодателей, готовых принимать на службу, к примеру, инвалидов или женщин с маленькими детьми, нуждающихся в гибком графике работы.
- Работодатели везде примерно одинаковы, - отметил председатель комитета труда и занятости населения Новгородской области Александр Алисиевич. - Понятно, что задача любой коммерческой организации - получение прибыли, и взывать к совести работодателей сложно. Нужно обеспечивать их финансовую заинтересованность, а это не всегда получается. Тем не менее, мы ищем вакантные места для тех, кто к нам обращается, ведем работу, и она дает результат.
Так, в прошлом году программа содействия занятости была дополнена предоставлением субсидий организациям, которые принимают на работу женщин, совмещающих обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью. На реализацию мероприятия из областного бюджета в 2013 году выделено 300 тыс. рублей. По состоянию на 1 сентября 2013 в рамках программы созданы рабочие места для 9 женщин.
