Я - мать-одиночка. В свидетельстве о рождении ребенка отец не указан. Какие мне положены льготы и выплаты?
Екатерина К-ва,
Великий Новгород
Великий Новгород
Вы имеете право:
1. Получать компенсацию части платы за детский садик. На первого ребенка вам вернут 20% оплаты, на второго - 50%, на третьего и последующих - 70%. Обратитесь к заведующей детсада со следующими документами:
3. Существуют и ежемесячные компенсационные выплаты.
4. Одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), не могут уволить по инициативе работодателя за исключением случаев: ликвидации предприятия, состояния здоровья матери, грубого нарушения ею трудовой дисциплины, прогулов, невыполнения трудовых обязанностей, кражи. (Ст. 261 Трудового кодекса РФ.)
5. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14. лет, могут (но не обязаны) давать ежегодные дополнительные отпуска за свой счет в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней. По ее заявлению он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенести этот отпуск на следующий год нельзя. (Ст. 263 Трудового кодекса РФ.)
И еще. Отцы-одиночки имеют право на те же льготы, что и матери-одиночки! (Виктория ГЕНН)
1. Получать компенсацию части платы за детский садик. На первого ребенка вам вернут 20% оплаты, на второго - 50%, на третьего и последующих - 70%. Обратитесь к заведующей детсада со следующими документами:
- паспорт + копия;
- свидетельство о рождении ребенка (детей) + копия;
- копия титульного листа вашей сберкнижки (с указанием реквизитов банка). (Федеральный закон от 5.12.2006 № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части государственной поддержки граждан, имеющих детей»).
3. Существуют и ежемесячные компенсационные выплаты.
4. Одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), не могут уволить по инициативе работодателя за исключением случаев: ликвидации предприятия, состояния здоровья матери, грубого нарушения ею трудовой дисциплины, прогулов, невыполнения трудовых обязанностей, кражи. (Ст. 261 Трудового кодекса РФ.)
5. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14. лет, могут (но не обязаны) давать ежегодные дополнительные отпуска за свой счет в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней. По ее заявлению он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенести этот отпуск на следующий год нельзя. (Ст. 263 Трудового кодекса РФ.)
И еще. Отцы-одиночки имеют право на те же льготы, что и матери-одиночки! (Виктория ГЕНН)
