Новгородские учебные заведения и рынок труда по-прежнему не находят взаимопонимания.
Первый заместитель губернатора Борис ВОРОНЦОВ провел совещание с главами муниципальных районов области, чтобы обсудить вопросы подготовки квалифицированных специалистов с высшим, средним и начальным профессиональным образованием. В ходе диалога, в частности, выяснилось, что учебные заведения часто готовят не тех работников, в которых больше всего нуждается экономика.
— Оценивая прогноз развития ситуации на рынке труда, можно сказать, что сейчас на некоторые специальности поступает больше выпускников школ, чем это необходимо для обеспечения потребностей работодателей, — подчеркнул председатель комитета по образованию Новгородской области Владимир АВЕРКИН. — У нас есть возможность за счет бюджета регулировать лимит на подготовку специалистов по тем или иным направлениям, и мы будем этим пользоваться.
Количество бюджетных мест по перечисленным направлениям, возможно, будет снижено, но по другим специальностям их, напротив, станет больше. В частности, области требуются квалифицированные кадры для работы в транспортном хозяйстве. Стабильно высоким остается спрос на специалистов сферы обслуживания и здравоохранения.
Однако само по себе увеличение числа бюджетных мест по тем или иным специальностям еще не поможет привлечь молодых работников в районы. Следует учесть, что мало кто из выпускников после окончания университета или колледжа уезжает работать в область. Исправить положение могла бы целевая контрактная подготовка, которая сейчас активно практикуется: университет снижает проходные баллы для учеников, присылаемых из районов. Но на практике получается так, что уровень подготовки выпускников сельских школ все равно оказывается слишком слабым, и они не могут справиться с вступительными испытаниями. В прошлом году лишь 199 из 362 направленных в НовГУ учеников были зачислены на первый курс. Но и среди них многие предпочтут после окончания университета остаться в городе.
— Мало кто из студентов, зачисленных в рамках целевой контрактной подготовки, едет работать в свой район, — рассказывает ректор НовГУ Виктор ВЕБЕР. — Причина простая: нет достойной оплаты труда.
Исправить положение можно как за счет повышения заработной платы, так и за счет качественной довузовской подготовки учащихся. Представителям районов было рекомендовано более тщательно отбирать кандидатов для целевого направления в университет, оказывать им помощь в подготовке к экзаменам. А чтобы найти квалифицированные кадры прямо сейчас, работодатели из районов предполагают встречаться со студентами последних курсов и брать их на практику, знакомить с особенностями производства.
— Оценивая прогноз развития ситуации на рынке труда, можно сказать, что сейчас на некоторые специальности поступает больше выпускников школ, чем это необходимо для обеспечения потребностей работодателей, — подчеркнул председатель комитета по образованию Новгородской области Владимир АВЕРКИН. — У нас есть возможность за счет бюджета регулировать лимит на подготовку специалистов по тем или иным направлениям, и мы будем этим пользоваться.
Количество бюджетных мест по перечисленным направлениям, возможно, будет снижено, но по другим специальностям их, напротив, станет больше. В частности, области требуются квалифицированные кадры для работы в транспортном хозяйстве. Стабильно высоким остается спрос на специалистов сферы обслуживания и здравоохранения.
Однако само по себе увеличение числа бюджетных мест по тем или иным специальностям еще не поможет привлечь молодых работников в районы. Следует учесть, что мало кто из выпускников после окончания университета или колледжа уезжает работать в область. Исправить положение могла бы целевая контрактная подготовка, которая сейчас активно практикуется: университет снижает проходные баллы для учеников, присылаемых из районов. Но на практике получается так, что уровень подготовки выпускников сельских школ все равно оказывается слишком слабым, и они не могут справиться с вступительными испытаниями. В прошлом году лишь 199 из 362 направленных в НовГУ учеников были зачислены на первый курс. Но и среди них многие предпочтут после окончания университета остаться в городе.
— Мало кто из студентов, зачисленных в рамках целевой контрактной подготовки, едет работать в свой район, — рассказывает ректор НовГУ Виктор ВЕБЕР. — Причина простая: нет достойной оплаты труда.
Исправить положение можно как за счет повышения заработной платы, так и за счет качественной довузовской подготовки учащихся. Представителям районов было рекомендовано более тщательно отбирать кандидатов для целевого направления в университет, оказывать им помощь в подготовке к экзаменам. А чтобы найти квалифицированные кадры прямо сейчас, работодатели из районов предполагают встречаться со студентами последних курсов и брать их на практику, знакомить с особенностями производства.
Ольга ЛИХАНОВА
