По понятной причине подписываться не буду».
За комментарием мы обратились к начальнику отдела кадров ОАО «Парфинский фанерный комбинат» Галине МОСКАЛЕНКО. Выяснилось, что в настоящее время в отпусках находятся 108 работников из клеевого, обрезного и лущильного цехов, где работают 689 человек. А всего из чуть более 1600 человек, постоянно работающих на предприятии, сейчас отдыхают около 300 человек.
— Графики отпусков составляются под руководством мастеров с учётом пожеланий работающих, — сказала Галина Москаленко. — С ними знакомятся все работники комбината. Но поскольку наше производство относится к типу непрерывных, не исключаю, что не всем сотрудникам удаётся получить отпуск в то время, когда они этого хотят. И поэтому появляются недовольные. Хотя, думаю, их немного. Предприятие идёт навстречу тем, кто просит перенести отпуск на более выгодный период. Или поделить его: одну часть отпуска использовать зимой, вторую — летом. Кроме того, мы принимаем летом на работу временных рабочих — в основном вернувшихся на каникулы домой студентов. Это позволяет большему числу постоянно работающих уйти в отпуск. К примеру, сейчас временных сотрудников на комбинате около четырехсот.
По словам Евгении ИВАНОВОЙ, заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Новгородской области, отечественный Трудовой кодекс не регламентирует право работника, имеющего несовершеннолетних детей, на обязательный летний отпуск. Да и вообще в законе не оговаривается особо предпочтительное для отпуска время года. Разумеется, подавляющему большинству трудящихся приятнее отдыхать летом. Но неизвестно, сколько в таком случае работников останется на предприятии, если все обладатели несовершеннолетних отпрысков дружно отправятся на отдых.
50 000 рублей.
