Работники могут потребовать признания предприятия банкротом
В период кризиса многие фирмы, компании и производства сталкиваются с проблемами. В том числе и по выплате заработной платы. Людям месяцами не выдают деньги, а работодатели накапливают миллионные долги, рассчитываться с которыми не торопятся.
Что в такой ситуации могут предпринять работники? По информации Прокуратуры Новгородской области, Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено право работника требовать в арбитражном суде признания своего работодателя банкротом.
Согласно пункту 5 статьи 39 Закона о банкротстве, данное требование может быть заявлено как единолично, так и посредством подачи совместного заявления сотрудников. Так, наличие более чем трехмесячной задолженности по выплатам заработной платы может стать основанием для признания работодателя банкротом. При этом требования к должнику должны составлять не менее 300 тысяч рублей.
В прокуратуре напоминают, что право работника на обращение в арбитражный суд с заявлением о возбуждении дела о банкротстве в соответствии со статьей 7 Закона о банкротстве должно быть подтверждено судебным решением о взыскании денежных средств. Процессуальным законодательством предусмотрена возможность получения подобного рода решений в максимально короткий срок через выдачу судебного приказа.
В случае признания работодателя банкротом в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему с взысканием задолженности. Требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, погашаются во вторую очередь. Какие-либо иные требования в этой очереди исключены для предотвращения злоупотребления со стороны работодателя.
