Пятница, 05 декабря 2025

Информационный портал

Лента новостей

РЕКЛАМА

Редакция

Наличие отсутствия

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудники могут не ходить на службу Межведомственные заседания в областной прокуратуре по невыплате денег работникам проходят регулярно. На них приглашаются руководители фирм и предприятий, имеющих долги по заработной плате. Это, безусловно, действенная мера

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудники могут не ходить на службу

Межведомственные заседания в областной прокуратуре по невыплате денег работникам проходят регулярно. На них приглашаются руководители фирм и предприятий, имеющих долги по заработной плате. Это, безусловно, действенная мера — пристальное внимание со стороны надзорных ведомств заставляет работодателей выдерживать сроки начисления сотрудникам средств. Но, как поясняют в прокуратуре, заставить директора думать о коллективе могут и сами работники.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы человек может в рабочее время отсутствовать на трудовом месте. И средний заработок за все время вынужденного простоя будет сохранен.

Однако, как поясняют в прокуратуре, законом не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;

- в органах правопорядка и вооруженных сил, организациях аварийно-спасательных, поисковых и противопожарных работ;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Добавим, Госдума РФ во втором чтении одобрила законопроект, повышающий для работодателей штрафы за невыплату либо задержку зарплаты в пределах 10—20 тыс. рублей. Сейчас — до 5 тыс. рублей.

Законопроект также предполагает введение прогрессивной шкалы для исчисления размера денежной компенсации работникам за задержку зарплаты. Так, если задержка превысит 15 дней, работодатель обязан будет выплатить ее с бонусом не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка (сейчас — 1/300 ключевой ставки независимо от срока задержки).

Фото из открытых источников

РЕКЛАМА

Еще статьи

Выход из зимы. Демографической

Выход из зимы. Демографической

В Новгородской области впервые за 10 лет перестала снижаться рождаемость

03.12.2025 | Общество

Фольклор и ивент

Фольклор и ивент

В своей работе самозанятая новгородка сочетает традиции и современность

03.12.2025 | Общество

«Память нашего поколения»

«Память нашего поколения»

Более тысячи школьников из Великого Новгорода стали участниками исторического квиза, посвящённого 80-летию Победы

03.12.2025 | Общество

Последняя книга

Последняя книга

Издан сборник стихотворений и воспоминаний о военном детстве новгородки Аллы Веселитской

03.12.2025 | Общество

Как узнать свой ВИЧ-статус?

Как узнать свой ВИЧ-статус?

В рамках Всемирного дня борьбы со СПИДом, который отмечается 1 декабря, специалисты призывают жителей региона пройти тестирование, чтобы обезопасить себя и своих близких

03.12.2025 | Общество

Хит для охотника и поисковика

Хит для охотника и поисковика

На новгородской швейной фабрике разрабатывают куртку, которая будет согревать с помощью пауэрбанка

26.11.2025 | Общество

Свежий выпуск газеты «Новгородские Ведомости» от 03.12.2025 года

РЕКЛАМА