Среда, 06 мая 2026

Информационный портал

Лента новостей

РЕКЛАМА

Редакция

Наличие отсутствия

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудники могут не ходить на службу Межведомственные заседания в областной прокуратуре по невыплате денег работникам проходят регулярно. На них приглашаются руководители фирм и предприятий, имеющих долги по заработной плате. Это, безусловно, действенная мера

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудники могут не ходить на службу

Межведомственные заседания в областной прокуратуре по невыплате денег работникам проходят регулярно. На них приглашаются руководители фирм и предприятий, имеющих долги по заработной плате. Это, безусловно, действенная мера — пристальное внимание со стороны надзорных ведомств заставляет работодателей выдерживать сроки начисления сотрудникам средств. Но, как поясняют в прокуратуре, заставить директора думать о коллективе могут и сами работники.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы человек может в рабочее время отсутствовать на трудовом месте. И средний заработок за все время вынужденного простоя будет сохранен.

Однако, как поясняют в прокуратуре, законом не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;

- в органах правопорядка и вооруженных сил, организациях аварийно-спасательных, поисковых и противопожарных работ;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Добавим, Госдума РФ во втором чтении одобрила законопроект, повышающий для работодателей штрафы за невыплату либо задержку зарплаты в пределах 10—20 тыс. рублей. Сейчас — до 5 тыс. рублей.

Законопроект также предполагает введение прогрессивной шкалы для исчисления размера денежной компенсации работникам за задержку зарплаты. Так, если задержка превысит 15 дней, работодатель обязан будет выплатить ее с бонусом не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка (сейчас — 1/300 ключевой ставки независимо от срока задержки).

Фото из открытых источников

РЕКЛАМА

Еще статьи

Гулял мимо и вдруг зашёл

Гулял мимо и вдруг зашёл

На старте нового туристического сезона мест для принятия спонтанных, но приятных решений в Великом Новгороде становится всё больше. Ещё одно открылось этой весной

29.04.2026 | Общество

Укрощение штанги

Укрощение штанги

Молодой тренер Алексей Мелешко влюбляет батецких мальчишек и девчонок в тяжёлую атлетику

29.04.2026 | Общество

Маякни мне!

Маякни мне!

Проект «#особыймерч» социального предпринимателя из Великого Новгорода Любови Лёвиной помогает молодым людям с инвалидностью реализовать себя

29.04.2026 | Общество

Бронежилет погибшего товарища

Бронежилет погибшего товарища

Участники специальной военной операции братья Севостьяновы создают в шимском селе Подгощи музей военной истории

29.04.2026 | Общество

Здоровье на рабочем месте: почему это важно и как его поддерживать?

Здоровье на рабочем месте: почему это важно и как его поддерживать?

Зачем работодателю заботиться о сотрудниках и как это правильно делать. Светы эксперта

29.04.2026 | Общество

Подмигнувшая звезда

Подмигнувшая звезда

Новгородские астрономы изучают тени астероидов, бегущие по Земле

22.04.2026 | Общество