Да, имеете. Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» вам предоставлены особые права при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета, такие, как:

- право на прием на подготовительные отделения федеральных государственных вузов для обучения за счет федерального бюджета;

- право преимущественного зачисления в вуз при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях.

Срок данной льготы Федеральным законом от 2 июня 2016 года № 165-ФЗ «О внесении изменения в статью 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» продлен до 1 января 2019 года.

Отпуск в любое время

Я награждена нагрудным знаком «Почётный донор Российской Федерации». Верно ли, что я имею право на предоставление отпуска в любое время?

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Пунктом 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» предусмотрено, что лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, вы имеете право на отпуск в любое удобное для вас время.

Отозвать невозможно

Моя дочь работает в коммерческой фирме, ждёт ребёнка. Директор хочет отозвать её из ежегодного оплачиваемого отпуска, а она уже купила путёвку в санаторий. Я слышала, что беременных женщин из отпуска отзывать нельзя. Так ли это?

Действительно, это так. Статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации для беременных женщин установлена дополнительная гарантия. В соответствии с требованиями данной статьи отзыв из отпуска беременных женщин не допускается. В случае нарушения прав ваша дочь может обратиться в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда или использовать возможность защиты своих прав в суде. Работодатель, если он допустит нарушения прав вашей дочери, в соответствии с требованиями статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть привлечен к ответственности.