Порой взаимоотношения между работником и его работодателем складываются очень непросто. Например, руководитель штрафует своих подчинённых или запрещает им подрабатывать в другом месте, а сотрудники не сопротивляются, потому что не знают своих прав. В Государственной инспекции труда в Новгородской области рассказали о том, какие запреты работодателей незаконны.

Российское законодательство допускает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение, отметили в инспекции. Поэтому работодатель не имеет права накладывать штрафы за опоздания, прогулы или другие нарушения. Лишение премии возможно только в случае, если её начисление изначально зависело от отсутствия дисциплинарных взысканий или выполнения плана.

Также работодатель не вправе переводить подчинённого на менее оплачиваемую должность или назначать более сложные задания, чтобы таким способом надавить на него.

Наниматель не должен заставлять сотрудников увольняться, когда это удобно лично ему. Уволиться можно, письменно сообщив об этом начальнику за две недели. Если трудовой договор является срочным, можно предупредить за три дня.

Некоторые компании требуют от сотрудников не разглашать размер своей зарплаты, ссылаясь на коммерческую тайну. Однако информация о заработной плате, об условиях труда и вакансиях не является коммерческой тайной, подчеркнули в трудинспекции.

Работодатель не имеет права вмешиваться в личную жизнь своих сотрудников. Частная жизнь, в том числе брак, не связана с трудовыми отношениями. Требовать предоставления информации о семейном статусе руководитель тоже не вправе.

Запрещать работать по совместительству тоже нельзя. Подрабатывать в другой сфере, как и у конкурентов, разрешено. Работник имеет право зарегистрировать индивидуальное предприятие или стать учредителем компании, если это не запрещено законом. Исключения составляют, например, госслужащие, сотрудники МВД и прокуратуры, а также определённые категории работников госкорпораций, которые не могут заниматься бизнесом.

Есть и другие ограничения. Руководители организаций могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя. Водители не имеют права брать дополнительную работу, связанную с управлением транспортными средствами. Кроме того, компания может вести политику коммерческой тайны, чтобы человек не использовал идеи и исследования фирмы на второй работе.

Если в офисе есть столовая или кафе, это не основание для требования питаться только там. Сотрудник может приносить еду с собой и хранить её на рабочем месте, работодатель не может запретить это. Исключение составляют санитарные нормы. К примеру, сотрудникам животноводческих предприятий запрещено приносить на предприятие продукты животного происхождения.

Все договоры, внутренние регламенты и локальные нормативные акты в организации должны соответствовать требованиям Трудового кодекса. Если в них есть пункты, противоречащие закону, их не могут применять, даже если сотрудник согласился и подписал трудовой договор.

Теги: работа, инспекция труда, общество