С 1 ноября в России запустят пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Постановление об этом подписал председатель правительства страны Михаил Мишустин.
Новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медицинских работников – врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом, говорится в сообщении кабмина.
Пилотный проект пройдёт в семи регионах: Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, Севастополь и Якутия. Он продлится до марта 2022 года. По его результатам будут определены единые требования к системе оплаты труда для медработников по всей стране.
Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты работников одного профиля и квалификации могут отличаться.
Пилотный проект нацелен на решение этой проблемы. Во время эксперимента оклады медицинских работников будут рассчитывать по новым правилам – с учётом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также коэффициента экономического развития региона. Размер региональных коэффициентов и методику расчёта установит правительство России по предложению Минтруда и Минздрава. Они же подготовят и внесут в кабмина проекты единых перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер и условия назначения.
Документ предусматривает, что зарплата медиков во время проведения пилотного проекта не должна быть ниже зарплаты по действующей системе оплаты труда.
Разработать новые подходы к формированию зарплат в сфере здравоохранения правительству поручил президент Владимир Путин.
