В регионе действует новый порядок трудоустройства участников специальной военной операции. Как сообщили в Кадровом центре Новгородской области, теперь работодатели обязаны выделять квотируемые рабочие места для граждан, завершивших военную службу и постоянно проживающих в регионе.
Попасть на такие вакансии могут те, кто обратился за трудоустройством в течение трех лет после демобилизации.
Квота устанавливается для организаций со среднесписочной численностью сотрудников от 35 человек. Ее размер составляет 1% от штата, но не менее одного рабочего места. При расчете учитываются как уже занятые участниками СВО вакансии, так и специально выделенные позиции, заявленные в службу занятости.
Из подсчета исключаются места, сохраненные за сотрудниками, призванными на военную службу, а также организации-банкроты, предприятия, проводящие массовые сокращения, и общественные объединения инвалидов.
—С начала года в региональную службу занятости за содействием в поиске работы обратились 25 участников спецоперации, трудоустроены уже 19 человек. Новая мера позволит не только оперативно трудоустраивать наших защитников, но и создать для них надежную систему гарантий на крупных предприятиях региона, — рассказала директор Кадрового центра Новгородской области Наталья Сафонова.
Работодатели обязаны ежеквартально информировать службу занятости о выполнении установленной квоты. Срок подачи отчетности за первый квартал — не позднее 10 апреля. За невыполнение требований предусмотрена административная ответственность.
Теги: СВО, кадры, трудоустройство, Новгородская область
