Центры занятости населения берут часть затрат по обучению молодых сотрудников на себя.
Центры занятости населения Новгородской области ожидают наплыва ищущих работу молодых специалистов — тех, кто через несколько недель получит долгожданные дипломы о профессиональном образовании. И уже заранее готовят предложения как для будущих работников, так и для их возможных работодателей.
Одно из направлений трудоустройства — стажировка молодых специалистов, не имеющих опыта работы. В таких сотрудниках, не имеющих практики, работодатель, как правило, заинтересован меньше всего: учить некогда и дорого, а получится ли из желторотого выпускника настоящий профи, еще неизвестно.
Чтобы сократить риски работодателя и дать возможность молодому специалисту попробовать себя в профессии, в этом году впервые в рамках программы «Снижение напряженности на рынке труда Новгородской области» центры занятости населения берут часть затрат работодателя на себя. Отправляя стажера на предприятие, работодателю гарантируют компенсацию части зарплаты сотрудника с учетом начислений на фонд оплаты труда (4330 руб.) за счет государственных средств. Такая же сумма может быть направлена и на компенсацию части зарплаты наставника, который будет учить новобранца. Есть и другой вариант сотрудничества, когда в рамках договора между работодателем, безработным и службой занятости по программе «Первое рабочее место» (для выпускников от 18 до 23 лет, впервые вступающих на рынок труда) зарплата стажеру перечисляется непосредственно службой занятости.
К подобному сотрудничеству работодатели относятся пока несколько настороженно. Но есть и те, кто уже оценил его выгоду. Новгородское ООО «Новмаркет» заключило договоры на стажировку восьми выпускников. Сначала молодые специалисты будут работать менеджерами и продавцами, а потом, возможно, будут приняты в штат на постоянную работу.
Строительная компания ООО «Новгородгражданстрой» примет 10 стажеров.
— Нам нужны грамотные электрики, плотники, сварщики, штукатуры-маляры, — говорит менеджер кадровой службы предприятия Ирина АЛЕКСАХИНА. — Мы их подучим и, если у ребят будет желание, в дальнейшем с удовольствием оставим в нашем коллективе.
По данным специалистов комитета труда и занятости населения Новгородской области, ежегодно по вопросам трудо-
устройства в службы занятости обращаются около 300 выпускников. В этом году их окажется значительно больше еще и потому, что окончившие столичные вузы молодые новгородцы вернутся в поисках работы на родину. О том, куда их трудоустроить, нужно думать вместе.
Одно из направлений трудоустройства — стажировка молодых специалистов, не имеющих опыта работы. В таких сотрудниках, не имеющих практики, работодатель, как правило, заинтересован меньше всего: учить некогда и дорого, а получится ли из желторотого выпускника настоящий профи, еще неизвестно.
Чтобы сократить риски работодателя и дать возможность молодому специалисту попробовать себя в профессии, в этом году впервые в рамках программы «Снижение напряженности на рынке труда Новгородской области» центры занятости населения берут часть затрат работодателя на себя. Отправляя стажера на предприятие, работодателю гарантируют компенсацию части зарплаты сотрудника с учетом начислений на фонд оплаты труда (4330 руб.) за счет государственных средств. Такая же сумма может быть направлена и на компенсацию части зарплаты наставника, который будет учить новобранца. Есть и другой вариант сотрудничества, когда в рамках договора между работодателем, безработным и службой занятости по программе «Первое рабочее место» (для выпускников от 18 до 23 лет, впервые вступающих на рынок труда) зарплата стажеру перечисляется непосредственно службой занятости.
К подобному сотрудничеству работодатели относятся пока несколько настороженно. Но есть и те, кто уже оценил его выгоду. Новгородское ООО «Новмаркет» заключило договоры на стажировку восьми выпускников. Сначала молодые специалисты будут работать менеджерами и продавцами, а потом, возможно, будут приняты в штат на постоянную работу.
Строительная компания ООО «Новгородгражданстрой» примет 10 стажеров.
— Нам нужны грамотные электрики, плотники, сварщики, штукатуры-маляры, — говорит менеджер кадровой службы предприятия Ирина АЛЕКСАХИНА. — Мы их подучим и, если у ребят будет желание, в дальнейшем с удовольствием оставим в нашем коллективе.
По данным специалистов комитета труда и занятости населения Новгородской области, ежегодно по вопросам трудо-
устройства в службы занятости обращаются около 300 выпускников. В этом году их окажется значительно больше еще и потому, что окончившие столичные вузы молодые новгородцы вернутся в поисках работы на родину. О том, куда их трудоустроить, нужно думать вместе.
Ольга СЕМЁНОВА
