Быть при деле

Власть готова к совместной работе с бизнесом для снижения напряжённости на рынке труда

За последние три месяца число безработных в Новгородской области увеличилось на 3,4 тыс. человек. Власть пытается нейтрализовать проявления экономического кризиса за счёт областной целевой программы снижения напряжённости на рынке труда. Наш корреспондент выяснил, как идёт её реализация.

Рано расслабляться
На данный момент уровень безработицы составляет всего около 2% от числа экономически активного населения области. По сравнению с соседними регионами Северо-Запада и с ситуацией по России в целом положение дел в Новгородской области выглядит относительно благополучным. Однако если перевести процентное соотношение в конкретные цифры, получится, что всего в области без работы сейчас находятся более 7,8 тыс. человек. Многие из них потеряли свои рабочие места в результате массовых сокращений персонала, проводившихся в организациях. По данным комитета труда и занятости населения Новгородской области, большинство подвергнувшихся сокращению были раньше заняты на предприятиях обрабатывающего производства (32,7%), а также оптовой и розничной торговли (17,3%).
Помимо граждан, официально признанных безработными, существует еще довольно значительное число людей, которые предупреждены о грядущем увольнении, но пока еще числятся в штате. На данный момент о своем намерении сократить часть персонала заявили 65 предприятий региона.
— В их число входит, к примеру, ООО «Гарант», где сократят 164 человека, крестецкое предприятие «Тимбер-Продукт», решившее уволить 42 работника, и старорусская компания «Дельта-Стикс», где сокращения ожидают 28 человек, — говорит начальник отдела программ занятости рынка труда комитета труда и занятости населения Новгородской области Татьяна ПАВЛОВА.
Также увольнения коснулись и лесопромышленного комплекса, который из-за кризиса и введения заградительных пошлин на вывоз лиственного баланса за рубеж оказался в крайне сложном положении. Многие индивидуальные предприниматели, занятые в этой отрасли, практически остановили производство, сократив по 15—20 работников.
Кроме предприятий, планирующих массовые сокращения, есть и такие, которые временно перешли на неполный рабочий день или вовсе простаивают. Таким образом, реальное число людей, нуждающихся в заработке, оказывается гораздо больше заявленных цифр.

С кистью и метлой
Помочь тем, кто уже попал под сокращение или ожидает его, призвана областная целевая программа снижения напряженности на рынке труда. На ее реализацию планируется потратить 49 млн. рублей из федерального бюджета и 2,6 — из областного. Программа предусматривает целый ряд мероприятий, направленных на обеспечение занятости населения. К примеру, Новгородская область готова обеспечить переобучение 423 человек, ожидающих увольнения. Для этого руководителю предприятия, решившему провести сокращение числа работников или отправившему их в отпуска без сохранения заработной платы, достаточно подать заявку в центр занятости. В таком случае сотрудники получат возможность пройти переобучение за счет средств, заложенных в программе. Единственное условие, необходимое для принятия заявки, — гарантия последующего трудоустройства работника на этом или другом предприятии. В последнем случае к заключению специального договора привлекается руководитель предприятия, на котором в конечном счете будет работать сотрудник по новой специальности.
Программа предусматривает также возможность направления сотрудников, находящихся в вынужденном отпуске или переведенных на неполный рабочий день, на общественные и временные работы. Разница между этими двумя видами занятости состоит в том, что в первом случае работу людям предоставляет муниципальное образование, а во втором — то самое предприятие, на котором они заняты в основное время.
— Перечень подобных работ очень широк, — рассказывает председатель комитета труда и занятости населения Новгородской области Александр АЛИСИЕВИЧ. — На многих предприятиях давно пора привести в порядок территорию, вымыть окна, вставить новые рамы, покрасить стены. Именно этим и могут заняться люди, находящиеся в вынужденном отпуске. Комитет будет выплачивать им 4330 рублей в месяц. Если же работодатель решит повысить заработок сотрудника за собственный счет, это его право.
Кроме того, программа дает безработным гражданам возможность попробовать себя в качестве предпринимателя, получив как стартовый капитал годовое пособие по безработице, а это от 10,2 до 58,8 тыс. рублей. Существует и такой вариант, как переезд на работу в другой район. В этом случае наемному персоналу за счет программы будут компенсироваться затраты на дорогу и жилье.

Ждут у моря погоды
Из 20 млн. рублей федеральных средств, уже поступивших в Новгородскую область на реализацию программы, пока освоено только 200 тысяч. Дело в том, что люди не торопятся воспользоваться открывающимися возможностями. Например, в Парфине, где после закрытия фанерного комбината без работы оказались более тысячи человек. В рамках плана обеспечения этих сотрудников новыми рабочими местами им предложили должности в Крестцах и Шимском районе. Однако далеко не все готовы согласиться на труд вдали от дома, пусть и с компенсацией стоимости проезда и жилья.
— Проблема в умах людей: многие ждут, что комбинат снова откроется и они смогут там работать, — считает Александр Алисиевич. — Он действительно может открыться через полгода или год, но в любом случае там будут запускать новую линию, для обслуживания которой нужны всего лишь 332 человека. Если прибавить к этому администрацию, охрану и работников котельной, получится примерно 500 рабочих мест. Остальным бывшим сотрудникам пора уже сейчас думать о будущем трудоустройстве.
Чуть лучше выглядит ситуация в сфере общественных работ. Всего служба занятости готова трудоустроить 2650 человек. Заявки на участие уже подали 47 предприятий, желающих обеспечить временной работой в общей сложности 1855 своих сотрудников.
Попробовать свои силы в качестве предпринимателей пока намерены 23 человека, но специалисты комитета труда и занятости считают, что со временем эта цифра увеличится.
— Сейчас в сельской местности довольно много безработных, — подчеркивает Александр Алисиевич. — Для них самозанятость — вполне приемлемый вариант. Можно, к примеру, брать на откорм бычков или свиней, а затем сдавать мясо. В таком случае доход составит порядка шести тысяч рублей в месяц, что для села достаточно неплохо.
В данный момент комитет сосредоточил свои усилия на том, чтобы привлечь как можно больше предприятий к сотрудничеству по вопросу переобучения персонала. При том, что заложенные в программу средства позволяют обучить 423 сотрудника, заявки пока подали всего шесть предприятий, желающих присвоить новую квалификацию 60 штатным работникам. Между тем, по данным комитета, реальное число компаний, нуждающихся в подобной услуге, гораздо больше. Сейчас планируется разослать информационные письма руководителям подобных организаций, чтобы еще раз объяснить им всю выгоду участия в программе.