Сергей ЗУБАРЕВ, эксперт по эксплуатации инфраструктуры:
— Сегодня мы много говорим о нехватке кадров. Молодые специалисты приходят на предприятия, в больницы, школы, коммунальную сферу и часто сталкиваются с простой проблемой: диплом есть, а практического опыта ещё нет. Именно поэтому нам нужно развивать настоящее наставничество.
Я сам начинал трудовой путь мастером на металлургическом предприятии и хорошо помню, насколько важен рядом опытный человек, который может подсказать, уберечь от ошибки, передать профессиональные знания. Никакой учебник этого не заменит.
Партия пенсионеров предлагает закреплять наставника за молодыми специалистами и сделать наставничество полноценной оплачиваемой работой. Я считаю этот подход правильным. Особенно это важно для Новгородской области. Нам нужны врачи, учителя, инженеры, рабочие. Но мало подготовить специалиста — нужно помочь ему войти в профессию, почувствовать уверенность и увидеть перспективу здесь, в нашем регионе. При этом опыт старшего поколения — огромный ресурс. Люди, которые десятилетиями работали на производстве, в медицине, в образовании, обладают знаниями, которые нельзя просто записать в инструкцию. Эти знания необходимо передавать дальше.
Цепочка логична и очевидна: молодым — возможности, старшим — уважение и востребованность. А в результате регион получает профессиональные кадры.
Наставничество соединяет поколения. Оно помогает молодому человеку быстрее стать профессионалом, а опытному специалисту — передать накопленные знания и почувствовать, что его труд и опыт по-прежнему нужны. Когда опыт передаётся, он работает на будущее.
