{thumbimage 150px 1}Вновь на слуху тема повышения пенсионного возраста в России. Теперь предлагается конкретный вариант исполнения задуманного.
В очередной раз этот вопрос поднял заместитель министра финансов РФ Сергей ШАТАЛОВ. В частности, он сказал: «Будем прибавлять по полгода, может быть, по трети года ежегодно и потратим на это лет 15 для того, чтобы выйти на уровень 65 лет для выхода на пенсию».
По его мнению, такой механизм поможет людям, которые уже близки к пенсионному возрасту, «подготовиться, свыкнуться с этой мыслью». В том, что молодежь отнесется к реформе с пониманием, чиновник не сомневается.
Правда, не уточнил замминистра, в 65 лет будут на пенсию выходить и мужчины, и женщины, или дифференцированный подход все же предполагается сохранить? Напомним, сейчас дамы идут на заслуженный отдых в 55 лет, а представители сильной половины человечества - в 60.
Тема пенсионного возраста за последний год обсуждалась в высших эшелонах власти не единожды. Это говорит о важности проблемы. По мнению директора социального института Высшей школы экономики Сергея СМИРНОВА, в нашей стране люди живут не так долго, как хотелось бы, - в настоящее время средняя ожидаемая продолжительность жизни в России для мужчин - около 63 лет и около 74 лет - для женщин. Поэтому, по словам Смирнова, повышать пенсионный возраст можно только при условии, если это будет происходить темпами, гораздо более медленными, чем повышение средней продолжительности жизни, в первую очередь у мужчин.
За время споров на тему, повышать или не повышать, на первый план вышли несколько проблем. Во-первых, в России и без того слишком маленькие пенсии, чтобы еще дольше заставлять людей работать ради них. Во-вторых, низкое качество лечения и профилактики, отчего многие из работающих просто не доживают до заслуженного отдыха.
Но эти сложности - лишь верхушка айсберга.
- На нашем предприятии почти половина работников имеют право на досрочный выход на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда, - рассказывает Маргарита ЯКОВЛЕВА, ведущий специалист кадровой службы ОАО «Боровичский комбинат огнеупоров». - Ежегодно более сотни человек оформляют пенсию. Но многие продолжают работать дальше. У нас действует правило: создавать условия для людей, желающих трудиться, и не важно, какого они возраста. Буквально на днях приняли на работу мужчину 57 лет. Безусловно, существуют определенные требования к сотрудникам, и в первую очередь к состоянию здоровья. Комбинат имеет разветвленную сеть лечебно-оздоровительных учреждений - медсанчасть, профилакторий, спортивный центр. Люди должны иметь возможность оперативно получать медицинскую и реабилитационную помощь, и работодатели не имеют права снимать с себя ответственность за здоровье подчиненных. Почему-то сейчас, когда спорят о повышении пенсионного возраста, никто не говорит об обязанности владельцев фирм и заводов заботиться о том, чтобы сотрудники меньше болели. А ведь и в этом тоже заключается социальная ответственность бизнеса.
Есть в вопросе увеличения возраста выхода на заслуженный отдых и еще один сложный момент. По словам заместителя директора новгородского агентства кадровых технологий «Империя кадров» Анны МОРОЗОВОЙ, в нашей стране процветает «эйджизм» - дискриминация по возрастному признаку. Она выражается в том, что людей старше 50 лет не берут на работу, а если встает вопрос о сокращении кадров, то в группу риска попадают в первую очередь сотрудники старшего поколения.
- Работодатели объясняют свою позицию тем, что те, кому за 45, в массе своей не владеют компьютером, а сегодня без этого никуда. Люди предпенсионного возраста тяжело адаптируются в изменившихся условиях, а перемены в современных фирмах происходят регулярно. Поэтому нужны специалисты, способные быстро меняться. И еще, владельцы компаний убеждены: если человек к 50 годам не стал хорошим специалистом, то нет смысла тратить на него время и дальше - лучше заменить его, - объясняет Анна Морозова.
Эйджизм процветает, и не останавливают работодателей ни Трудовой кодекс, ни Конституция РФ, запрещающие отказывать в работе людям в годах. По словам Морозовой, наметилась тенденция к омоложению «отказников» - уже есть примеры, когда новгородские фирмы не берут на службу и сорокалетних. То есть, если рассматривать дискриминацию в разрезе повышения пенсионного возраста, получается, что, накинув годы, Россия получит еще большую армию людей, де-юре имеющих право трудиться, но которым де-факто будет отказано.
Пока повышение пенсионного возраста звучит как предложение. Эксперты утверждают, что в ближайшие годы пенсионеров в стране станет больше работающих граждан, и государство вынуждено будет поднять планку. И если этого все же не избежать, значит, нужно хорошо подготовиться, чтобы люди не стали в очередной раз заложниками ситуации.
Николай БАРАНОВСКИЙ (фото)
