Вопрос трудоустройства в Новгороде решается довольно просто, так как всегда есть вакансии в сфере торговли, обслуживания и в категории «производство». Однако проблема большинства соискателей состоит в том, что им не удается надолго закрепиться на новом рабочем месте. Иными словами, в городе есть сложности с текучкой кадров. И по логичному стечению обстоятельств рейтинг сфер деятельности, в которых отмечена наибольшая текучесть кадров, совпадает с рейтингом секторов, где требуются новые сотрудники.
По статистике HeadHunter, в сфере торговли в Новгороде доля приглашений на работу составляет 34%. В то же время ищут работу и публикуют свои резюме работники данной сферы в огромном количестве – их доля в общем количестве соискателей составляет 20%. Наиболее востребованные профессии – менеджеры по сопровождению клиентов, торговые представители и менеджеры по работе с партнерами.
В секторе производства чаще всего требуются лесозаготовители, инженеры, операторы производственных линий, токари, энергетики. По степени текучки кадров эта сфера деятельности заняла второе место. Против доли предложений в размере 19% доля резюме составила 11%. Эксперты Джобсора отмечают эффективность поиска работы через Интернет. Благодаря современным техническим достижениям многие жители области могут оставаться в своем населенном пункте, но вести активный поиск интересных вакансий в Новгороде.
Третье место по текучке кадров заняла сфера работы для студентов. Им предлагается работа в различных направлениях – от торговых представителей и операторов колл-центров до секретарей и диспетчеров. Проблема заключается в том, что эта категория работников не может работать полный рабочий день. Студенты вынуждены совмещать учебу и труд, поэтому могут выходить на рабочее место лишь на несколько часов в день. Кроме того, большинство работодателей не могут быть полностью уверены в высоком качестве оказываемых ими услуг, поэтому не доверяют им выполнение ответственных заданий. Соответственно, оплата труда в этом секторе низкая, что способствует повышению текучки кадров.
Эксперты считают, что подвергаются большему риску потерять работу после недавнего трудоустройства люди, не имеющие квалификации и опыта в данной сфере. Высококвалифицированные же специалисты смогут доказать свою эффективность и рассчитывать не только на длительный стаж, но и на повышение заработной платы. ®
