Поиск работы — тоже работа, изрёк кто-то мудрый. Это касается и посетителей современных центров занятости региона, которые после комплексной модернизации в 2023 году сильно изменились. Стереотип о «бирже труда» с низкооплачиваемыми вакансиями, куда обращаются только за пособием, остался в прошлом, рассказали в Кадровом центре Новгородской области. Его специалисты призваны помочь клиентам построить карьеру.
Процедура поиска работы через Кадровый центр начинается с подачи заявления на платформе «Работа России». Первым шагом станет заполнение резюме. Если заявитель претендует на признание безработным и выплату пособия по безработице, для этого потребуется пройти профилирование и фактически создать портрет соискателя, позволяющий специалистам оценить его квалификацию, опыт и жизненные обстоятельства.
Затем кадровые специалисты составят индивидуальный план содействия занятости — меры поддержки и сервисы, необходимые для развития карьеры. В течение трёх дней соискатель должен прийти в Центр и лично обсудить с карьерным консультантом предложенный маршрут и согласовать его.
Индивидуальный план содействия занятости предполагает постоянный подбор подходящих вакансий, регулярные собеседования, участие в тренингах, мастер-классах, ярмарках вакансий, профессиональных турах, переобучении и других мероприятиях, цель у которых одна — найти нужную работу.
— Просто получать пособие и ничего не делать не получится, — говорит Наталья САФОНОВА, директор Кадрового центра Новгородской области. — У нас в регионе большая кадровая потребность. Сейчас на портале «Работа России» открыто свыше 8000 рабочих мест. Предприятия ждут абсолютно разных кандидатов: от неквалифицированных рабочих до руководящего состава. Поэтому работа найдётся каждому.
Как много времени может занять поиск работы через Кадровый центр? В каждом случае по-разному. Если человек активен, без сложных жизненных обстоятельств, имеет востребованную специальность, у него есть все шансы трудоустроиться в течение первой недели после обращения. Если требуется, например, переобучение или помощь в открытии собственного дела, срок может увеличиться.
Средний срок трудоустройства обратившихся в Кадровый центр Новгородской области в первой половине 2026 года составил 53 дня.
В процессе поиска нового рабочего места соискатели могут получить и немало новых знаний. Специалисты Центра учат заявителей составлению конкурентоспособного резюме, навыкам самопрезентации и ведению диалога с работодателем. На тренингах, лекциях, мастер-классах и деловых играх они изучают, как правильно распределять личное и рабочее время, развивать деловые и управленческие навыки, и проходят профилактику эмоционального выгорания.
По словам Натальи Сафоновой, человек, посетивший такие тренинги, может подготовить содержательное резюме даже без наличия трудового стажа, объективно оценивает свою кандидатуру на рынке труда, знает, какими ресурсами пользоваться для поиска работы и как отвечать на неудобные вопросы работодателей.
ОСНОВНЫЕ РИСКИ И ОШИБКИ ВО ВРЕМЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПОИСКА РАБОТЫ
• Возможность столкнуться с недобросовестным работодателем.
• Хаотичная рассылка резюме на все вакансии подряд. Такое трудоустройство может закончиться новым поиском работы.
• Отсутствие полной картины рынка труда и, как следствие, переоценка или недооценка себя, завышенные требования к зарплате или согласие на неоправданно низкую оплату труда.
