Товарищ, берегись работодателя-афериста! Предостерегает Елена КУЗЬМИНА, редактор газеты «Новгородские ведомости»
В кризисное для экономики время тема трудоустройства — одна из самых актуальных. Хорошо, что сегодня для этого есть не только центры занятости. Очень многие ищут себе работу через Интернет. Здесь действует не один соответствующий ресурс, где можно оставить резюме, — Superjob, Careerist, Headhunter... Есть такая служба у Yandex’а, Mail’а... Сотни электронных досок объявлений действуют в соцсетях с приглашениями на работу.
Однако можно не только не заработать новых денег, но и лишиться имеющихся, если попадешь на прицел мошенникам или очень похожим на них личностям. В основном речь идет о работе в удаленном режиме или работе на дому, когда требуется только компьютер и доступ в Интернет. Это привлекает многих соискателей, потому что расширяет круг поиска до территории всей страны. В этом и главный риск.
Связь приходится держать по электронной почте, скайпу или в соцсети и познакомиться с работодателем вживую можно не всегда. Этим пользуются аферисты, которые представляются сотрудниками по набору персонала, кадровой службы несуществующих компаний или фирм, ведущих полулегальный образ жизни. Их предложения рассчитаны на нашу наивность и желание легких денег.
Так, одному из моих друзей поступило предложение работать оператором компьютерного набора. В письме на электронную почту представительница некоего ООО «Пресс Гарант» Ольга Широкова сообщала, что парню предстоит набирать дипломные, курсовые работы разного объема. Скажем, за 35 листов за пять дней обещали заплатить 3500 рублей. За 155 листов за 20 дней — 15 тысяч. Плёвое дело для тех, кто знаком с ПК, а сейчас таких — миллионы. И всё вроде бы чин по чину — с заключением трудового договора. Зарплата по желанию работника — на счет в банке, карту, WebMoney или в «Яндекс.Деньги». Выбери задание по силам и вперед!
Но есть нюансик: при заключении договора нужно заплатить страховую сумму. Символическую — 300—500 рублей. Гарантия того, что работник выполнит задание. Положить деньги нужно на Qiwi-кошелек, — потом их вернут вместе с зарплатой. Если «гарантеры» убедятся, что работник честный и аккуратный, новые задания будут выдавать без залога.
Подозрительно! Как и то, что Ольга Широкова не оставила ни телефона, ни адреса. И мой ученый друг решил «пробить» работодателей в Интернете, быстро наткнувшись на предупреждения от уже «заработавших» свое — с фотографиями липовых договоров и чеками об оплате страховой суммы, которая бесследно исчезала. Вместе с работодателем.
...В Интернете можно найти сотни объявлений с вакансиями контент-менеджера, менеджера по персоналу, секретаря, личного помощника руководителя с вполне приличной зарплатой в 20—25 тысяч рублей и туманно обрисованными обязанностями, вроде «составления объявлений и их размещения на различных интернет-источниках, сборе статданных для выявления эффективности работы и занесения в таблицы учета, работе с электронной почтой».
На деле работать в офисе не придется. Скорее всего, предложат заниматься рекрутингом потребителей косметики. И ведь не врут. Новых рекрутов ждут объявления, интернет-источники и подсчет пришедших. Например, на сайте www.gorjob.ru некая ИП Богданова ищет менеджера по персоналу онлайн. Бизнесвумен, если верить информации, находится в Новосибирске, а объявления о вакансии подала аж в 100 российских городах — от Вязьмы до Горно-Алтайска.
Обман еще и в том, что подают такие объявления якобы индивидуальные предприниматели — в Headhunter’е даже безработный может опубликовать парочку вакансий, назвавшись, допустим, ИП Сидоров.
Одно из главных условий — собеседование через скайп. С одной стороны, это гарантия, что ты увидишь работодателя живым, с другой — ему проще будет подцепить будущего подчиненного на удочку сладких обещаний. Среди них — зарплата только на расчетный счет в банке, никаких электронных кошельков! Гарантируем, мол, полную прозрачность.
Спустя несколько недель выясняется, что реальные деньги можно получить только после регистрации индивидуального предпринимательства на расчетный счет ИП, но на первом собеседовании об этом заботливо не упомянули, чтобы не перегружать работничка информацией. За несколько недель его успеют хорошо обработать — примерами обогатившихся сетевиков, разговорами о стремлении идти к своей мечте и т.д. и т. п. Но это уже совсем другая история...
