Прежде был муниципальным служащим. Недавно устроился на другую работу. И встал вопрос, кто должен, как того требует закон, уведомить предыдущего работодателя о моем трудоустройстве — мое новое руководство или я сам?
Антон КОБЯКОВ,
Великий Новгород
Как пояснили в областной прокуратуре, при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего на нового работодателя возлагается обязанность (в десятидневный срок с даты принятия на работу) уведомить о принятом сотруднике орган, в котором ранее тот был задействован.
Кроме того, законодательные нормы обязывают уведомлять не только бывшего работодателя, но и самого работника, который должен, несмотря на прекращение работы в госструктурах, в течение двух лет с момента сложения полномочий соблюдать определенные правила, так как даже после прекращения трудовых отношений госслужащий может располагать некоторыми данными исключительно для внутреннего пользования, полученными в ходе выполнения своих предыдущих обязанностей.
Неисполнение работодателем требований законодательства влечет за собой привлечение к ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение государственного или муниципального служащего). Предусмотрено наказание в виде штрафа на граждан в размере 2–4 тысяч рублей, на должностных лиц — 20–50 тысяч рублей, на юридических лиц — 100–500 тысяч рублей.
Фото из открытых источников
